اجرای نظام توسعه منابع انسانی از جمله :برنامه ریزی نیروی انسانی ،بهینه سازی نظام جذب متناسب با نیازهای روز ،نظام ارزشیابی مدیریت ،ارزیابی عملکرد ،چیدمان نیروی انسانی بر اساس شرایط احراز شغل و ویژگی های آنان ، طراحی و اجرای برنامه های آموزشی براساس نیاز سنجی و استراتژی شرکت،نظارت بر اجرای نظام پرداخت و طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل،به روزآوری اطلاعات کمی و کیفی نیروی انسانی ،تجزیه و تحلیل، طراحی و اجرای برنامه های بهبود کارکنان ، افزایش میزان یادگیری سازمانی با بکارگیری فناوری های نوین اطلاعاتی ،محاسبه و تعیین میزان بهره وری ادواری منابع انسانی ، تعیین نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به شرح وظایف و شرایط احراز آنان



محل استقرار : ستاد